Unilever ha siglato un accordo che tutela per almeno tre anni circa 6.000 dipendenti della sua divisione gelati in Europa e Regno Unito, in vista della scissione dell’unità che diventerà The Magnum Ice Cream Company. L’intesa, raggiunta dopo un anno di trattative con il consiglio europeo dei lavoratori, supera di gran lunga i termini standard di protezione previsti dalla normativa UE e britannica, normalmente fissati a un solo anno dopo una vendita o riorganizzazione aziendale.
Il patto assicura il mantenimento delle condizioni contrattuali esistenti, tra cui stipendi, bonus, piani azionari, pensioni e ferie, riducendo al minimo il rischio di licenziamenti. Infatti, Unilever ha quasi dimezzato il numero di esuberi inizialmente previsti in Europa, da 3.200 a una cifra significativamente inferiore, grazie al trasferimento di personale alla nuova società.
The Magnum Ice Cream Company, che comprenderà marchi noti come Magnum e Wall’s, sarà quotata ad Amsterdam e inizierà ad operare in modo indipendente dal 1° luglio, completando la scissione entro fine 2025. Nel 2024, la divisione ha generato vendite per 8,3 miliardi di euro.
La decisione si inserisce in una fase di profonda ristrutturazione per Unilever, che sta attuando un piano di riduzione dei costi su scala globale, con il taglio complessivo di 7.500 posti di lavoro. L’accordo europeo rappresenta un segnale distensivo in un momento critico per il gruppo, che deve anche affrontare tensioni con il board indipendente di Ben & Jerry’s, escluso dalle negoziazioni sul futuro occupazionale del comparto.
