Nuovo investimento sul capitale umano per Aldi nel Regno Unito. Il quarto gruppo della grande distribuzione britannica ha annunciato un ulteriore aumento delle retribuzioni per i colleghi dei punti vendita, confermando il proprio posizionamento come datore di lavoro con salari leader di mercato. L’intervento rientra in un piano complessivo da 36 milioni di sterline dedicato a stipendi e benefit nel solo 2026.
A partire da domenica 1° marzo 2026, la paga oraria iniziale degli Store Assistant salirà a 13,35 sterline a livello nazionale e a 14,71 sterline per i negozi all’interno dell’area M25 di Londra. Gli importi cresceranno ulteriormente con l’anzianità di servizio, fino a 14,30 sterline l’ora su base nazionale e 15,03 sterline all’interno della M25. L’aumento interessa anche gli Store Apprentice, la cui retribuzione oraria raggiungerà 12,02 sterline fuori dall’area M25 e 13,22 sterline all’interno, livelli significativamente superiori al salario minimo previsto per gli apprendisti al primo anno.
Oltre agli aumenti salariali, Aldi potenzia il pacchetto di welfare aziendale. In particolare, l’indennità di maternità verrà estesa a 26 settimane di retribuzione piena, rafforzando ulteriormente le politiche family-friendly del gruppo. Tutti i dipendenti beneficeranno inoltre di un incremento della paga nei prossimi mesi. Resta infine una caratteristica distintiva dell’insegna: Aldi continua a essere l’unico supermercato nel Regno Unito a garantire pause retribuite a tutti i colleghi dei negozi, un vantaggio che può valere fino a 1.470 sterline l’anno per ciascun addetto.
“I nostri colleghi sono al centro di tutto ciò che facciamo” ha dichiarato l’amministratore delegato di Aldi UK & Ireland, Giles Hurley, sottolineando come l’investimento sia coerente con l’impegno dell’azienda a non essere mai superata sul fronte della retribuzione. Una strategia che rafforza l’attrattività del gruppo in un mercato del lavoro sempre più competitivo e sotto pressione per l’aumento del costo della vita.
