Sainsbury’s annuncia un nuovo investimento sul capitale umano con un aumento del 5% delle retribuzioni orarie per i dipendenti pagati a ore a partire da marzo 2026, posizionandosi ancora una volta ai vertici del settore retail britannico per livelli retributivi.
La paga oraria salirà a 13,23 sterline a livello nazionale e a 14,54 sterline nell’area di Londra, con un incremento annuo superiore a 1.200 sterline per un lavoratore full-time. L’aumento è superiore all’inflazione e si inserisce in una strategia di lungo periodo: negli ultimi cinque anni, la catena ha incrementato le retribuzioni complessive del 42%.
La misura consolida il posizionamento del gruppo come “employer of choice” in un contesto di forte competizione sul mercato del lavoro, soprattutto nel grocery e nella logistica, dove la pressione su costi e produttività resta elevata.
Accanto agli aumenti salariali, Sainsbury’s conferma un pacchetto di benefit strutturato che include schema pensionistico, piano di azionariato per i dipendenti, pasti gratuiti durante i turni e sconti sugli acquisti, con un risparmio stimato di oltre 600 sterline l’anno su una spesa settimanale media.
Secondo il CEO Simon Roberts, l’investimento riflette il contributo diretto dei dipendenti alla crescita delle quote di mercato grocery, conquistate per il sesto periodo natalizio consecutivo. Un messaggio che lega chiaramente politiche retributive, qualità del servizio e performance commerciali. Anche il sindacato Usdaw accoglie positivamente l’accordo, sottolineando il ruolo strategico dei lavoratori nei territori e la sostenibilità di aumenti sopra l’inflazione.
Dal punto di vista industriale, la decisione segnala come Sainsbury’s intenda continuare a competere non solo sul prezzo al consumatore, ma anche sulla capacità di attrarre e trattenere forza lavoro qualificata, elemento sempre più critico per l’efficienza operativa e la continuità del servizio nel retail alimentare UK.
