The Coca-Cola Company avvia una delle transizioni di leadership più rilevanti della sua storia recente. Il board ha eletto Henrique Braun, attuale Executive Vice President e Chief Operating Officer, nuovo Chief Executive Officer con effetto dal 31 marzo 2026. Braun succederà a James Quincey, che dopo nove anni al vertice passerà al ruolo di Executive Chairman, garantendo continuità strategica.
La scelta del board – che proporrà Braun, 57 anni, anche come membro del consiglio all’Annual Meeting 2026 – conferma la volontà di consolidare la trasformazione avviata da Quincey, artefice della ridefinizione del gruppo come total beverage company. Sotto la sua guida Coca-Cola ha introdotto oltre dieci nuovi brand da un miliardo di dollari, accelerato sulla digitalizzazione, rinnovato il marketing e reinventato il modello operativo come organizzazione agile e connessa ai consumatori. Un percorso che ha permesso all’azienda di superare anche la complessità della pandemia.
Braun, nel gruppo dal 1996, ha maturato esperienze operative in tutte le aree del mondo, guidando supply chain, innovazione, sviluppo del business e unità operative in mercati chiave. Dopo aver diretto le divisioni Brasile, America Latina, Greater China & South Korea e, più recentemente, lo sviluppo internazionale, dal 2025 è COO con responsabilità su tutte le operation globali. Nato negli Stati Uniti e cresciuto in Brasile, porta al vertice una combinazione di visione globale, execution e conoscenza profonda del sistema Coca-Cola.
Da CEO, Braun punterà su tre direttrici: consolidare le aree di crescita a livello mondiale, aumentare la vicinanza ai consumatori attraverso innovazione e data intelligence, e sfruttare la tecnologia come fattore abilitante di performance e produttività, lavorando in stretta sinergia con la rete mondiale di bottler.
Quincey, che rimarrà figura chiave come Executive Chairman, lascia un’eredità importante: il rafforzamento del portafoglio, la creazione di Coca-Cola Europacific Partners, l’espansione globale e un modello operativo più snello e resiliente. Il board ha sottolineato come la transizione rappresenti un passaggio naturale nella strategia di lungo periodo.
L’annuncio si inserisce in un contesto in cui il settore beverage è chiamato a rispondere a pressioni competitive, cambiamenti nei consumi e crescente attenzione alle politiche ESG. La leadership di Braun sarà centrale per accelerare innovazione, sostenibilità e digitalizzazione in un mercato globale in rapida evoluzione.
