Nel corso del 2025 Dia ha generato circa 900 nuovi posti di lavoro in Spagna, tra negozi diretti e in franchising, uffici e piattaforme logistiche, consolidando il proprio ruolo come operatore di prossimità con forte radicamento locale. I numeri confermano una strategia di crescita che mette le persone al centro e che si traduce in un contributo concreto allo sviluppo economico dei territori, sia urbani sia rurali.
Un elemento distintivo del modello Dia resta l’attenzione alla diversità e all’inclusione: nel 2025 circa il 67% delle nuove assunzioni ha riguardato donne, che oggi rappresentano quasi il 70% della forza lavoro complessiva. Parallelamente, il 46% dei contratti ha coinvolto persone appartenenti a categorie vulnerabili, mentre il 36% delle assunzioni ha interessato giovani under 25, a conferma di un impegno strutturale verso l’occupazione giovanile.
Secondo César Vázquez, direttore Risorse Umane di Dia Spagna, i punti vendita riflettono i quartieri in cui operano, generando opportunità di lavoro e imprenditorialità e rafforzando il tessuto socioeconomico locale. Una visione che combina disciplina operativa e prospettiva di lungo periodo, con la cultura aziendale come leva di crescita e differenziazione.
Guardando al 2026, Dia prevede la creazione di circa 1.200 nuovi posti di lavoro, grazie a nuove aperture, allo sviluppo della rete in franchising, al potenziamento dell’e-commerce e all’entrata a regime di centri logistici come quello di León, che da solo impiegherà circa 200 addetti.
A fine 2025 il gruppo conta complessivamente oltre 25.000 occupati, considerando circa 14.000 dipendenti diretti e altri 11.000 professionisti legati alla rete di franchising. La maggior parte degli addetti opera nei punti vendita, seguiti dai centri logistici e dalle strutture centrali, a supporto di un’esperienza di acquisto orientata a prossimità, efficienza e servizio.
L’impatto occupazionale di Dia si estende lungo tutta la filiera: per ogni posto di lavoro diretto, l’azienda genera quattro occupati complessivi nell’economia, con un effetto stimato di oltre 100.000 posti di lavoro in Spagna. Nel 2025 questo impegno si è rafforzato anche sul piano contrattuale, con un accordo sindacale che prevede aumenti salariali progressivi fino al 2028 e nuove misure di welfare e conciliazione, a sostegno di un’occupazione stabile e di qualità.
