A través de una estrategia enfocada en la potenciación y protección del capital humano, la empresa se compromete cada día a crear un ambiente de trabajo sereno y motivador para garantizar el bienestar y crecimiento de sus empleados.
Grupo DalterFood, líder en la producción de Parmigiano Reggiano y en la selección, corte y envasado de quesos curados, semicurados y frescos italianos DOP y no DOP de alta calidad, se compromete a crear un ambiente de trabajo sereno y motivador para garantizar el bienestar. y crecimiento de sus empleados.
Un objetivo que el Grupo persigue a través de una serie de iniciativas encaminadas a crear un ambiente de trabajo tranquilo y motivador, donde cada individuo se siente valorado y seguro. Estos valores se reflejan en el crecimiento de la compañía en términos de capital humano y su estrategia de contratación: en 2023, la plantilla de DalterFood Group siguió creciendo, con un total de 38 nuevas contrataciones y un aumento de la plantilla de casi el 3%. Además, el 83% de los nuevos empleados fueron contratados con contrato indefinido (+1% respecto al año anterior). Este incremento refleja el compromiso del Grupo por fomentar la contratación indefinida para garantizar estabilidad y seguridad a sus trabajadoresel. Además, Grupo DalterFood está especialmente comprometido con la creación de un entorno de trabajo inclusivo, diverso e igualitario, con un fuerte compromiso con la contratación de jóvenes, especialmente entre la población local, dando así valor económico a los territorios.
El Grupo cree firmemente que sus éxitos y su capacidad de innovación derivan del talento interno y por ello sigue cultivándolos. En 2023, la Compañía continuó con su programa de capacitación – iniciado en 2022 – que se enfoca en habilidades importantes para su fuerza laboral: desde seguridad y salud hasta habilidades técnico-especializadas (además de la capacitación de nuevas incorporaciones). Además, en 2023 también se ha desarrollado plenamente la estrategia de formación destinada a desarrollar también la habilidades transversales, adoptando planes de formación específicos para todo el personal, basados en las competencias necesarias para el desempeño de sus funciones.
Grupo DalterFood reconoce el papel fundamental de sus empleados y la importancia de establecer un vínculo basado en la transparencia, la lealtad y la confianza mutua, en todos los departamentos de la empresa. Desde queseros y trabajadores especializados, hasta el personal de oficina, el equipo comercial y todos los empleados de sus filiales internacionales: el Grupo reconoce la importancia de la contribución de todos sus empleados y se compromete a crear un entorno de trabajo seguro que fomente el bienestar psicofísico y social. ser de sus trabajadores.
La compañía considera la protección y mejora de los recursos humanos un elemento fundamental de su modelo responsable, que potencia la igualdad de oportunidades y respeta las características singulares de las personas.
Las iniciativas dedicadas a los empleados se inscriben en una estrategia más amplia de sostenibilidad social - que también concierne a los demás actores del ecosistema productivo en el que opera el grupo (desde los agricultores hasta los miembros de la comunidad social) - que, a su vez, forma parte de un compromiso de sostenibilidad todo el año. Una estrategia que sitúa en el centro el medio ambiente y el consumo responsable de recursos y la creación de un modelo de negocio eficiente y sostenible, como destaca la segunda Memoria de Sostenibilidad de la compañía.
Grupo DalterFood reconoce que su éxito y crecimiento están entrelazados con su ecosistema, particularmente con agricultores locales en un radio de 32 km, subrayando una relación de transparencia y apoyo. Por ello, la empresa se ha comprometido a lo largo de los años a establecer una relación de confianza con los agricultores, construyendo así una cadena de suministro formada por personas que trabajan juntas con ilusión y conciencia para crear productos de calidad.
Grupo DalterFood, que tiene una estrategia productiva muy ligada a una localización geográfica concreta, también apuesta fuertemente por la generación de conocimiento, cultura organizacional, sentido de pertenencia, relación con el territorio y el ecosistema circundante. Por este motivo, la empresa también participa en proyectos con un alto impacto social en la comunidad local – dirigido, por ejemplo, a mejorar a los jóvenes o proteger a los ciudadanos más débiles – con el objetivo de generar valor para todo el ecosistema y promover un crecimiento sostenible, innovador e inclusivo.
