En su discurso en la ceremonia de entrega de las "Estrellas al Mérito del Trabajo" para 2024, que tuvo lugar hace unos días, el Presidente de la República Sergio Mattarella volvió a hablar de la cuestión relativa a la igualdad salarial entre hombres y mujeres. , subrayando que es deber de las instituciones trabajar hacerlo efectivo en todas partes y recordando también que el artículo 37 de la Constitución establece que "las mujeres trabajadoras tienen los mismos derechos y, por un trabajo igual, deben recibir el mismo salario que sus colegas masculinos".
Y también se debatió ayer en el Foro del Comercio de Milán en el panel dedicado a la equidad salarial, tema central de la cultura corporativa inclusiva promovida en el seno de la Asociación de Mujeres del Comercio, durante el cual participaron Grazia De Gennaro di Maiora, Letizia Cantini de Svicom, Eleonora Graffione de Coralis y Francesca Lai de Carrefour compartieron valores, proyectos y experiencias que llevan adelante dentro de sus (definitivamente "ilustradas") realidades.
Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer. La brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país sigue siendo demasiado grande, alrededor de un tercio. Según se desprende del informe del INPS, el salario semanal bruto medio de los hombres en 2023 fue de 643 euros de media. Una cifra sensiblemente superior a la media de 501 euros que reciben las mujeres. De hecho, la brecha es del 28,34%. La situación empeora aún más si analizamos la diferencia entre el salario medio de los trabajadores comunitarios, que se sitúa en 582 euros, y el de los trabajadores extracomunitarios, que se queda en 385 euros semanales. Una brecha del 51%. Si nos fijamos en el desequilibrio de género entre los ciudadanos de fuera de la UE, las mujeres ganan una media de 309 euros a la semana, mientras que los hombres 432 euros.
También es notable la diferencia entre el sector público y el privado. Para las mujeres, el salario medio diario es de 77,6 euros, mientras que para los hombres 104,4 (+34,54%); el porcentaje salta al +68,04% en el sector inmobiliario donde tienen una media diaria de 75,1 euros frente a 126,2 euros. Parece haber sólo un área donde el salario para el sexo débil es (ligeramente) más alto: las canteras y la minería. En el sector manufacturero, persiste la discriminación salarial con 91,9 euros al día frente a 115,2. En el mundo del comercio la brecha se sitúa entre los 73,1 euros y los 95,7. En el sector doméstico, las mujeres alcanzan los 52,5 euros brutos diarios frente a los 64,7 de los hombres.
Está claro que intervenir sobre siglos de prácticas desiguales, intentando modificar algunos aspectos como el acceso de las madres al mercado laboral, la brecha salarial de género y la posibilidad de alcanzar también puestos de responsabilidad para las mujeres, no es sencillo y requiere esfuerzos intensos y objetivos específicos. , pero es posible y muchas empresas en Italia ya lo están haciendo. El progreso se logra con pasos concretos y si continuamos por este camino sólo podremos mejorar.
