Autogrill, líder en restauración para viajeros y parte de Avolta, ha obtenido la Certificación UNI/PdR 125:2022 para la Igualdad de Género, un reconocimiento que demuestra el compromiso de la empresa con la creación de un entorno de trabajo justo, inclusivo y diversificado, fomentando la adopción de políticas para igualdad de género, mejorando las posibilidades de las mujeres de acceder al mercado laboral y a puestos de liderazgo, y al mismo tiempo fomentando la paternidad de hombres y mujeres a través de iniciativas para equilibrio vida-trabajo.
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La Certificación para la Igualdad de Género, que representa el quinto de los 17 objetivos marcados por la ONU para el desarrollo sostenible y el enfoque de la Misión núm. 5 del PNRR italiano (inclusión y cohesión), no sólo mide y certifica el estado de la igualdad de género de las empresas, sino que también establece un sistema de mejora progresiva y continua gracias a indicadores cuali-cuantitativos específicos, medidos año tras año, para para lograr cuatro objetivos principales: fortalecer el papel de la mujer, la inclusión social, promover la paternidad y la conciliación.
Ofrecer igualdad de oportunidades en el mundo laboral siempre ha sido una misión prioritaria para Autogrill, donde hoy el 68,6% de los empleados son mujeres. La compañía cree que el desarrollo de un modelo cultural que promueva la igualdad de género, además de crear valor social, es la base para el desarrollo de un negocio cada vez más sostenible, comprometiéndose a través de iniciativas ad hoc, en línea con el marco de sostenibilidad Journey Sustainably On. Entre ellas, por ejemplo, la membresía desde 2012 en Valore D, una asociación italiana de grandes empresas cuyo objetivo es promover y apoyar concretamente el liderazgo femenino, y la membresía en el proyecto Il Giorno Dopo kraina, gracias al cual cuatro mujeres Algunas tiendas Autogrill han contratado a mujeres ucranianas que huyen de la guerra. Además, entre los proyectos más recientes se encuentra la colaboración con Includere per grow, una iniciativa impulsada por ELIS, organización sin ánimo de lucro que impulsa proyectos de innovación y formación junto a grandes grupos y start-ups, que tiene como objetivo integrar personas con experiencia en las empresas. profesionales anteriores que por necesidad o fragilidad quedan excluidos del mundo laboral.
La Certificación UNI/PdR 125:2022 emitida por IMQ, certificadora internacional, identifica 6 áreas temáticas precisas sobre las cuales, a través de KPI cualitativos y cuantitativos específicos, se miden las empresas. Las áreas tienen distintos pesos y son: cultura y estrategia (15%), Gobernanza (15%), procesos de RRHH - reclutamiento, revisión salarial, desarrollo, formación, conciliación vida laboral, crianza de los hijos - (10%), oportunidades de crecimiento e inclusión de mujeres en la empresa (20%), equidad retributiva por género (20%) y, finalmente, protección de la paternidad y conciliación (20%). Para acceder al procedimiento de certificación es necesaria la constitución de un Comité Director que se reúna periódicamente, la implementación de una Política de Igualdad de Género, la definición de una figura responsable, con capacidades organizativas y de género, que coordine la adopción de la Política en la empresa y la creación de una estrategia precisa: acciones que Autogrill ya ha implementado y que son parte integral de la política empresarial.
La Certificación UNI/PdR 125:2022 tiene una validez de tres años y está sujeta a un seguimiento anual por parte del Organismo de Certificación.
