El programa Camino hacia la igualdad de género del Grupo Morato involucró a todas las empresas italianas del grupo, iniciando un camino hacia la inclusión y la valorización de las diferencias. Tras un análisis interno para identificar áreas prioritarias de intervención, Morato obtuvo la certificación en igualdad de género para cinco empresas, entre ellas Morato Pane, lo que supone un paso importante hacia políticas corporativas inclusivas y sostenibles.
El director general Stefano Maza explicó que el objetivo es crear un entorno de trabajo seguro e inclusivo que ofrezca igualdad de oportunidades profesionales. El programa introdujo un sistema de Desempeño de la Administración, que evalúa al personal según sus habilidades individuales y su adherencia a los valores de la empresa, con el objetivo de promover la imparcialidad y la igualdad en las carreras.
Se prestó especial atención al bienestar de los empleados y al equilibrio entre la vida laboral y personal, implementando métodos flexibles y flexibles. trabajo remoto. Además, el grupo ha fomentado la colaboración entre las distintas empresas, con proyectos gestionados por equipos heterogéneos por género, área geográfica y sector.
El programa, supervisado por un Comité de Igualdad de Género, está en constante evolución y pretende extender los compromisos inclusivos a todas las empresas del grupo.
