La crescita del valore azionario di Tesco si traduce in un importante beneficio economico per migliaia di dipendenti del gruppo. Oltre 22.000 collaboratori della catena britannica, principalmente impiegati nei punti vendita e nei centri di distribuzione, riceveranno infatti profitti significativi grazie al programma di partecipazione azionaria “Save As You Earn” (SAYE).
In totale saranno 22.348 i lavoratori coinvolti nello schema, uno dei più estesi del Regno Unito tra le aziende del settore privato. Il forte apprezzamento del titolo Tesco negli ultimi anni ha generato una distribuzione complessiva di circa 134 milioni di sterline, più che quadruplicando i 30 milioni condivisi nel 2024 e superando ampiamente anche i 66 milioni distribuiti nel 2020.
Il meccanismo del programma consente ai dipendenti di acquistare azioni a un prezzo fortemente scontato rispetto al valore di mercato. Per questa tornata, i partecipanti possono rilevare titoli a 1,82 sterline nell’opzione triennale o a 1,98 sterline nella versione quinquennale, utilizzando i risparmi accumulati nel periodo di adesione.
Grazie alla crescita del titolo – salito di oltre il 26% nell’ultimo anno – i dipendenti possono ora scegliere se mantenere le azioni per un ritorno di lungo periodo oppure venderle, realizzando immediatamente il guadagno. I profitti medi stimati variano tra oltre 5.000 e più di 8.000 sterline per dipendente. Chi ha investito l’importo massimo consentito di 500 sterline al mese potrebbe ottenere guadagni personali di circa 29.374 sterline nel piano triennale e fino a 42.576 sterline nella versione quinquennale.
Anche per chi ha investito cifre più contenute i ritorni risultano rilevanti: con un investimento medio di 91 sterline mensili nel piano triennale il profitto atteso è di 5.346 sterline, mentre nel piano quinquennale – con una media di 94 sterline al mese – il guadagno sale a circa 8.004 sterline.
Secondo Emma Taylor, Chief People Officer di Tesco, il programma rappresenta un modo concreto per condividere i risultati aziendali con i lavoratori. “Le nostre persone sono al centro di tutto ciò che facciamo. Quando l’azienda cresce e ha successo vogliamo che anche i colleghi possano beneficiare direttamente di questi risultati”, ha dichiarato. Il gruppo, che con circa 300.000 dipendenti è il più grande datore di lavoro privato del Regno Unito, integra lo schema azionario con un ampio pacchetto di benefit, tra cui servizi di assistenza sanitaria virtuale per i dipendenti e le loro famiglie e programmi di supporto al benessere psicologico. Il sistema SAYE rappresenta quindi non solo uno strumento di incentivazione finanziaria, ma anche una leva strategica di engagement e fidelizzazione della forza lavoro, in un contesto retail sempre più competitivo.
