A Autogrill, líder em catering para viagens e parte do grupo Avolta, obteve a Certificação UNI/PdR 125:2022 para Igualdade de Gênero, um reconhecimento que atesta o compromisso da empresa em criar um ambiente de trabalho justo, inclusivo e diverso, promovendo a adoção de políticas de igualdade de gênero, melhorando as oportunidades de acesso das mulheres ao mercado de trabalho e a cargos de liderança e, ao mesmo tempo, incentivando a parentalidade tanto para homens quanto para mulheres por meio de iniciativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
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A Certificação de Igualdade de Género, que representa o quinto dos 17 objetivos estabelecidos pela ONU para o desenvolvimento sustentável e o foco da Missão n.º 5 do PNRR italiano (inclusão e coesão), não só mede e certifica o estado da igualdade de género nas empresas, como também estabelece um sistema de melhoria progressiva e contínua através de indicadores qualitativos e quantitativos específicos, medidos ano após ano, para atingir quatro objetivos principais: reforçar o papel das mulheres, a inclusão social, a promoção da parentalidade e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Oferecer igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho sempre foi uma prioridade para a Autogrill, onde 68,6% dos funcionários são mulheres. A empresa acredita que desenvolver um modelo cultural que promova a igualdade de gênero, além de gerar valor social, é a base para o desenvolvimento de um negócio cada vez mais sustentável, engajando-se em iniciativas específicas alinhadas à estrutura de sustentabilidade Journey Sustainably On. Entre elas, destacam-se a participação, desde 2012, na Valore D, uma associação italiana de grandes empresas que visa promover e apoiar ativamente a liderança feminina, e a participação no projeto Il Giorno Dopo Ucraina, que possibilitou a inserção de quatro mulheres ucranianas que fugiram da guerra em algumas lojas da Autogrill. Um dos projetos mais recentes é a parceria com o Includere per crescere (Incluir para Crescer), uma iniciativa promovida pela ELIS, uma organização sem fins lucrativos que fomenta projetos de inovação e capacitação em grandes empresas e startups. A iniciativa busca integrar às empresas pessoas com experiência profissional prévia que, por necessidade ou vulnerabilidade, estão excluídas do mercado de trabalho.
A certificação UNI/PdR 125:2022, emitida pela IMQ, uma certificadora internacional, identifica seis áreas temáticas específicas pelas quais as empresas são avaliadas utilizando KPIs qualitativos e quantitativos específicos. As áreas têm pesos diferentes e são: cultura e estratégia (15%), governança (15%), processos de RH – recrutamento, revisão salarial, desenvolvimento, treinamento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, parentalidade – (10%), oportunidades de crescimento e inclusão de mulheres na empresa (20%), igualdade salarial entre gêneros (20%) e, por fim, parentalidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional (20%). Para acessar o processo de certificação, são necessários: a criação de um Comitê Diretivo com reuniões regulares, a implementação de uma Política de Igualdade de Gênero, a nomeação de um responsável com habilidades organizacionais e de gênero para coordenar a adoção da Política dentro da empresa e a criação de uma estratégia específica. Essas são ações que a Autogrill já implementou e que fazem parte integrante da política da empresa.
A certificação UNI/PdR 125:2022 é válida por três anos e está sujeita a monitoramento anual pelo Organismo de Certificação.
