A Lidl GB reforça ainda mais sua posição como uma das principais empregadoras do setor varejista do Reino Unido ao anunciar uma importante iniciativa de aumento salarial, consolidando uma estratégia de longo prazo baseada no investimento contínuo em pessoas como motor de crescimento e competitividade. O grupo anunciou um investimento total de £ 29 milhões em aumentos salariais, com vigência a partir de 1º de março. Esse aumento será aplicado a todos os funcionários do Reino Unido, incluindo tanto os horistas quanto os administrativos.
A medida afeta aproximadamente 35.000 funcionários no total e confirma a posição do Lidl como o supermercado do Reino Unido com os salários mais altos do setor. Especificamente, a partir de março, o salário inicial por hora subirá para £13,45 em todo o país, com um mecanismo de progressão baseado na antiguidade que permitirá um máximo de £14,45.
Para os trabalhadores empregados na região de Londres, onde o custo de vida permanece estruturalmente mais alto do que a média nacional, os salários por hora aumentarão de 14,35 para 14,80 libras, com um aumento adicional para 15,30 libras para os funcionários mais experientes. Graças a esses ajustes, o Lidl se torna o único varejista britânico a garantir simultaneamente aos seus funcionários o Salário Mínimo Real em nível nacional e o Salário Mínimo de Londres na capital, reforçando uma política que a empresa vem seguindo há anos. Este é o sétimo aumento salarial anunciado pela rede de descontos desde 2023, um número que destaca a continuidade da abordagem adotada e o desejo de manter a alavancagem salarial como um elemento estrutural de sua estratégia de RH.
A política de investimento em pessoal surge em meio a um período de forte expansão dos negócios, com o Lidl confirmando sua posição como o supermercado físico de crescimento mais rápido no Reino Unido por mais de dois anos consecutivos. O plano de desenvolvimento da marca prevê a abertura de centenas de novas lojas em todo o país e a consequente criação de milhares de novos empregos, priorizando a atratividade e a retenção da força de trabalho. Além dos aumentos salariais, a empresa também anunciou um fortalecimento significativo de suas políticas de bem-estar, com foco especial no apoio à parentalidade e às diversas fases da vida do funcionário. A licença-paternidade remunerada dobrará, passando de duas para quatro semanas com salário integral, enquanto, após cinco anos de serviço, os funcionários terão direito a um total de oito semanas de licença totalmente remunerada.
Este nível coloca o Lidl entre os empregadores mais avançados do setor varejista britânico em termos de proteção familiar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Esta medida complementa políticas já diferenciadas, como as 28 semanas de licença-maternidade e adoção totalmente remuneradas, que contribuíram para consolidar a reputação da empresa como empregadora de referência ao longo dos anos.
Além disso, são oferecidas licença remunerada para programas de fertilidade e proteções específicas para funcionárias afetadas por perda gestacional, como parte de um foco cada vez maior no bem-estar das pessoas. A administração acredita que investir em capital humano é essencial para sustentar o crescimento operacional e garantir a continuidade dos planos de expansão.
"Nossos colaboradores são a espinha dorsal do nosso negócio, e o sucesso deles é o nosso sucesso", afirmou Stephanie Rogers, Diretora de Recursos Humanos da Lidl GB, enfatizando como o crescimento da empresa está intimamente ligado ao comprometimento diário de seus funcionários. Desde 2015, a Lidl é o primeiro supermercado no Reino Unido a adotar o Salário Mínimo Vital (Living Wage), mantendo uma posição pioneira em políticas salariais ao longo dos anos.
Mais recentemente, a marca também reforçou seu perfil na área de diversidade e inclusão, sendo premiada como Varejista do Ano em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) no Retail Industry Awards de 2025. A empresa também conquistou novamente a certificação de “Melhor Empregadora”, confirmando um modelo que combina crescimento comercial, responsabilidade social e competitividade a longo prazo.
