Autogrill 是旅行者餐饮领域的领导者，也是 Avolta 的一部分，已获得 UNI/PdR 125:2022 性别平等认证，这一认可表明该公司致力于创造一个公平、包容和多元化的工作环境，鼓励采用性别平等政策性别平等，提高妇女进入就业市场和领导职位的可能性，同时通过以下举措鼓励男性和女性生育子女：工作与生活的平衡。
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性别平等认证是联合国为可持续发展制定的 17 个目标中的第五个，也是第 5 号任务的重点。意大利PNRR第XNUMX号（包容性和凝聚力）不仅衡量和证明了公司的性别平等状况，而且还通过年复一年测量的具体定性定量指标，建立了渐进和持续改进的体系，以便实现四个主要目标：加强妇女的作用、社会包容、促进生育和工作与生活的平衡。
在工作领域提供平等机会一直是 Autogrill 的首要使命，目前该公司 68,6% 的员工是女性。该公司认为，除了创造社会价值之外，发展促进性别平等的文化模式是发展日益可持续的业务的基础，根据可持续发展框架“可持续发展之路”，通过特别举措参与其中。其中，例如，自 2012 年起成为意大利大型企业协会 Valore D 的会员，该协会旨在具体促进和支持女性领导力，以及 Il Giorno Dopo kraina 项目的会员资格，这要归功于四位女性逃离战争的乌克兰妇女已被雇用在一些 Autogrill 商店工作。此外，最近的项目之一是与 Includere per Growth 的合作，这是由 ELIS 推动的一项举措，ELIS 是一个非营利组织，与大型集团和初创企业一起促进创新和培训项目，旨在将有经验的人才融入公司由于需要或脆弱而被排除在工作世界之外的以前的专业人士。
国际认证机构 IMQ 颁发的 UNI/PdR 125:2022 认证确定了 6 个精确的主题领域，通过具体的定性和定量 KPI 对公司进行衡量。这些领域有不同的权重，分别是：文化和战略（15%）、治理（15%）、人力资源流程——招聘、薪资审查、发展、培训、工作生活平衡、养育——（10%）、成长机会和包容性公司中的女性（20%）、性别薪酬公平（20%），最后是保护父母身份和工作与生活平衡（20%）。为了获得认证程序，建立一个定期举行会议的指导委员会，实施性别平等政策，定义具有组织和性别技能的负责人，负责协调该政策在公司的采用和创建精确战略的一部分：Autogrill 已经实施的行动，并且是公司政策的组成部分。
UNI/PdR 125:2022 认证的有效期为三年，并接受认证机构的年度监控。
