Lidl GB宣布一项意义重大的薪酬计划，进一步巩固其作为英国零售业领先雇主的地位。该计划旨在强化其以持续投资于员工为核心的长期战略，并将员工发展和竞争力提升视为驱动力。集团宣布将投入总计2900万英镑用于加薪，自3月1日起生效。此次加薪将惠及英国所有员工，包括小时工和白领。
此举将影响约35.000名员工，并巩固了Lidl作为英国超市行业薪资最高超市的地位。具体而言，从3月起，全国范围内的起薪将提高至每小时13,45英镑，并根据工龄实行晋升机制，最高时薪可达14,45英镑。
对于在伦敦地区工作的员工而言，由于该地区的生活成本持续高于全国平均水平，其时薪将从14,35英镑提高到14,80英镑，经验丰富的员工时薪还将进一步提高到15,30英镑。得益于这些调整，Lidl成为英国唯一一家同时保障员工在全国范围内获得“实际生活工资”和在伦敦获得“伦敦生活工资”的零售商，进一步巩固了该公司多年来一直奉行的政策。这是这家折扣零售商自2023年以来宣布的第七次加薪，这一数字凸显了其所采取策略的连续性，以及将薪酬优势作为其人力资源战略结构性要素的决心。
在业务强劲扩张之际，Lidl推出了人才投资政策。该公司已连续两年蝉联英国实体超市增长速度最快的地位。Lidl的发展计划包括在全国范围内开设数百家新店，创造数千个新的就业岗位，并将提升员工吸引力和留任率放在首位。除了提高薪资外，公司还宣布大幅加强员工福利政策，尤其注重支持员工的育儿和人生各个阶段。带薪陪产假将从两周增加到四周，并且全额支付工资；此外，工作满五年的员工将有资格享受总共八周的全薪假期。
这一举措使利德尔在英国零售业中跻身家庭保障和工作生活平衡领域最先进的雇主之列。这项措施是对利德尔现有特色政策的补充，例如长达28周的全薪产假和领养假，这些政策多年来一直有助于巩固公司作为理想雇主的声誉。
此外，公司还提供带薪生育假和针对流产员工的专项保障，这体现了公司日益重视员工福祉的理念。管理层认为，投资人力资本对于维持运营增长和确保扩张计划的持续实施至关重要。
“我们的员工是我们业务的支柱，他们的成功就是我们的成功，”Lidl英国首席人力资源官斯蒂芬妮·罗杰斯说道，她强调了公司的发展与员工的日常付出息息相关。自2015年以来，Lidl一直是英国首家采用生活工资标准的超市，多年来在薪酬政策方面一直保持着先锋地位。
近年来，该品牌在多元化和包容性领域也取得了显著成就，荣获2025年零售业大奖“年度多元化、公平和包容性零售商”称号。此外，该公司再次获得“最佳雇主”认证，进一步印证了其兼顾商业增长、社会责任和长期竞争力的成功模式。
