Findus 因其对工作场所性别平等的承诺而获得了 UNI/PDR 125:2022 认证。这一认可表彰了 Findus 为促进尊重多样性的包容性企业文化而实施的政策和活动，确认了其作为该行业先锋的角色。
芬杜斯， 冷冻食品领域的领导者，隶属于 Nomad Foods 集团， 已获得必维国际检验集团颁发的工作场所性别平等认证 (UNI/PdR 125:2022)。 这一认可是公司支持多元化、公平和包容性 (DE&I) 的更广泛战略的一部分。
所颁发的认证 必维国际检验集团， 作为检验、合规验证和认证服务领域的全球领导者，Findus 通过对一系列定性和定量指标的审核，认可了 Findus 为促进工作场所包容性、缩小性别差距和促进企业公平而实施的政策和努力的有效性。
性别平等认证之路是 Findus 社会和道德责任战略的一个组成部分。该公司实施了各种支持平等和包容的举措，这有助于获得认证机构的积极评价。其中包括设立一个 性别平等委员会 确保更大的代表性和包容性 同时消除性别工资差距，确保同等职位的男性和女性工人同工同酬，体现了公司对经济正义和机会平等的承诺。
“Findus 获得的性别平等认证是旨在实现工作场所包容性的持续和切实承诺的结果。该公司因其在确保公平、尊重和包容的工作环境方面的领导地位而脱颖而出，在这个环境中，每个人在实现其职业和个人目标时都受到重视和支持。 Findus 因此表明，它是该行业的积极典范，我们将继续致力于我们的企业文化，改进和推进越来越关注这些问题的治理体系”- 雷纳托·罗卡宣称， 意大利国家经理.
“我们很自豪能够通过我们的认证审核，为 UNI/PdR 125 性别平等准则所支持的这一不可或缺的步伐变化做出贡献“他声称 迭戈·达马托 (Diego D'Amato)，意大利必维国际检验集团总裁兼首席执行官。 “像Findus这样为公众所熟知的公司的见证，不仅有助于在公司之间传播平等机会和包容性的文化，而且还有助于在消费者中传播平等机会和包容性的文化，消费者对品牌的承诺越来越关注和敏感。“
举措和保障：从工资公平到育儿支持
Findus 是自 2018 年以来在工作组织中实施智能工作和高标准灵活性的先驱，提供职业管理和专业发展机会、薪酬公平、关注育儿和护理工作量以及维持更好的工作生活平衡，是他的首要任务。在采用智能工作的同时，它还促进了参与 具体网络研讨会 集中训练 关于社会、宗教包容和 LGBQT 权利，表现出对各种形式的多样性的深刻敏感性。这些举措有助于创造一个尊重差异的包容性工作环境。
作为专门讨论 DE&I 问题的会议的一部分，公司致力于为员工提供宝贵的讨论时刻。这些会议吸引了女性的参与，包括公司外部的女性，她们在职业生涯中达到了最高职位，能够激励员工并提出管理微妙的工作与生活平衡的积极模式，展示了工作环境如何成为一个个人成就感的催化剂。
心理研讨会已启动
为了确保安全和尊重的工作环境，公司通过提供两项基本服务来持续监控员工对包容性实践和性别平等管理的看法： 心理咨询台，也是在与员工不断讨论的基础上推出的最新重要创新之一，以不断改善公司生活，以及 “安全通话”， 一个可供所有员工使用的系统，允许您举报公司内发生的任何骚扰、歧视或其他形式的暴力事件，并保证匿名。
包容与预防：从“粉红十月”到“家庭日”
Findus 不仅通过政策和计划致力于促进员工福祉，而且还通过 涉及整个企业界的活动和举措。 从 年度安全日，向所有员工及其家人开放的有关健康和安全问题的讨论时刻， 家庭日，公司旨在提供学习和分享的机会，同时促进公司内部的归属感和社区意识。除其他举措外，还开展预防运动，以提高工人对身心健康和健康的认识，例如“粉红十月” 为了预防乳腺癌或 季节性流感疫苗接种活动.
2025 年目标：高层管理人员中粉色的比例
确保女性代表性不断增加 公司最高决策层的性别平等是 2025 年的目标之一，这符合 Findus 促进包容性和代表性别多样性的企业领导力的愿望。更多的女性存在将丰富公司未来发展的视角和技能。
