Inalpi SpA 在 ESG 之旅中迈出了战略性的一步，获得了符合 UNI/PdR 125:2022 标准的性别平等体系认证。该国家标准定义了确保组织中机会平等的标准和指标。
对于这家活跃于意大利乳制品供应链的皮埃蒙特公司而言，这一认可代表着其组织模式演变以及创建公平、透明和任人唯贤的工作环境的重要一步。
“这项成就体现了我们致力于构建一个促进员工福祉、平等和以绩效为导向的职业发展环境的决心，”总裁安布罗焦·因韦尔尼齐表示。“认证只是一个起点：我们承诺巩固包容性实践，防止一切形式的歧视，并在整个价值链中倡导多元化文化。”
UNI/PdR 125:2022 确定了企业必须介入的六个关键领域，以建立真正包容性的管理体系。
该范围包括：企业文化和战略；专职岗位的治理和定义；具有透明的选拔、职业发展和培训标准的人力资源流程；成长和包容性机会；通过性别差距监测实现薪酬公平；育儿保护和工作与生活平衡政策。
Inalpi 的流程涉及多个公司职能部门，并由性别平等指导委员会负责制定和评估改进措施，涵盖人员管理流程、福利举措和职业发展体系等各个方面。
尽管获得认证的意大利公司数量仍然有限，但会员数量呈增长趋势，反映出人力资源政策正朝着社会可持续发展的方向进行结构性演变。尤其对于农产品食品行业而言，性别平等正日益成为与利益相关者、大型零售商和国际合作伙伴建立关系的重要驱动因素。
凭借这项认证，Inalpi巩固了其作为一家致力于社会责任和人力资本发展的企业的地位，这些要素如今被认为是确保竞争力、声誉和长期韧性的关键因素。
