程序 性别平等之路 Morato 集团的所有意大利公司都参与其中，开启了一条包容性和平衡差异的道路。经过内部分析以确定优先干预领域后，莫拉托为包括 Morato Pane 在内的五家公司获得了性别平等认证，标志着迈向包容性和可持续企业政策的重要一步。
首席执行官斯特凡诺·马扎 (Stefano Maza) 解释了我们的目标是如何创造一个安全、包容的工作环境，提供平等的职业机会。该计划引入了一个系统 绩效管理，评估员工的个人技能和对公司价值观的遵守情况，旨在促进职业生涯的公正和平等。
特别关注员工福祉以及工作与个人生活的平衡，实行灵活机动的方式 远程工作。此外，该集团鼓励各公司之间进行合作，项目由按性别、地理区域和部门划分的异质团队管理。
该计划由性别平等委员会监督，不断发展，旨在向所有集团公司扩展包容性承诺。
