在经济和地缘政治环境依然高度动荡的背景下，人头马君度集团选择采取全面而稳健的策略，宣布启动“RC Forward”转型计划。该项目标志着集团战略的转折点，旨在重振增长，并在中期内强化价值创造。经历了三年宏观经济压力和复杂市场动态的冲击后，这家法国高端烈酒公司计划降低自身受经济周期的影响，充分利用其在业内独树一帜的品牌组合，并加强运营纪律和强化绩效文化。
该计划由首席执行官弗兰克·马里利和整个执行委员会共同推动，围绕五大战略方向展开，旨在提升商业杠杆和内部效率，其明确目标是可持续地提高盈利能力，并创造新的资源用于再投资增长。该计划的支柱之一是加强分销网络，通过优化市场渠道策略来扩大覆盖范围并挖掘尚未开发的市场机遇；同时，采用更先进的收入增长管理方法，旨在优化所有渠道的定价、产品形式和促销活动。
与此同时，该集团计划通过优化品牌间的资源配置，并将精力集中在那些在吸引力和感知价值方面回报最高的举措上，从而最大限度地提高广告和促销投资的效益。在运营方面，集团计划对直接和间接采购进行系统性审查，以释放更多财务资源。另一个重点领域是组织架构简化，旨在加快决策流程、明确职责并提高管理效率——这些要素被认为是实现深刻而持久转型的重要保障。
该集团将于6月4日发布年度业绩报告时，初步介绍该计划的进展情况；同时，集团将于2026年底前制定更为详细的三年价值创造计划以及中期目标。与该商业计划同步，人头马君度集团还宣布对其组织架构进行调整，在执行委员会内部设立指导委员会，该委员会由五个关键职能部门组成，直接向首席执行官汇报，旨在提高运营灵活性和战略协调性。
在关键人事任命方面，卢卡·马罗塔(Luca Marotta)将担任副首席执行官，继续负责财务、IT和法务工作；伊恩·麦克莱农(Ian McLernon)将出任首席市场官，负责所有区域市场，包括新设立的新兴市场区域，该区域被认为具有很高的增长潜力。运营和人力资源职能仍将保持核心地位，分别由梅拉妮·布卢尔德(Mélanie Bulourde)和克拉丽丝·佩蒂特(Clarisse Petit)负责；首席品牌官一职将在稍后确定，首席执行官将暂时兼任该职位。
执行委员会也在扩充，新增了尊贵品牌部，专注于路易十三 (LOUIS XIII)、泰尔蒙 (Telmont) 和普赛 (Maison Psyché) 等高端品牌。该部门将由路德维克·杜普莱西 (Ludovic du Plessis) 领导，彰显了集团致力于巩固其在高端市场地位的决心。与此同时，集团还将设立首席转型官一职，由塞莉娅·德埃弗朗热 (Célia d'Everlange) 担任。她的职责是领导 RC Forward 计划的实施，并确保各项战略举措的顺利执行。
为支持转型，集团正在建立两个跨职能部门：创新实验室，专注于分析消费者趋势并识别新的增长机遇；以及高管实验室，旨在加速运营执行，并在整个组织内推广关键举措。凭借“RC Forward”计划和强化的治理，人头马君度集团的目标是进入一个转型阶段，该阶段将基于更高的纪律性、更快的决策速度以及在竞争日益激烈、选择性更强的全球市场中适应能力。
