Lidl interviene sulle retribuzioni dei propri dipendenti in Germania, annunciando un aumento del salario minimo aziendale che dal 1° dicembre 2026 salirà ad almeno 16 euro lordi all’ora. Una decisione che anticipa il nuovo minimo salariale previsto dalla legislazione tedesca per gennaio 2027 e che colloca la retribuzione garantita dal discount dell’8% al di sopra della soglia stabilita per legge.
L’iniziativa riguarda anche i nuovi assunti, i lavoratori temporanei e il personale senza qualifiche specifiche, ai quali viene assicurata una retribuzione minima superiore a quella nazionale fin dal primo giorno di lavoro. L’azienda precisa inoltre che gli stipendi possono aumentare ulteriormente in funzione delle qualifiche professionali, dell’anzianità di servizio e degli inquadramenti previsti dalla contrattazione collettiva.
«Una retribuzione equa e il rispetto reciproco costituiscono le fondamenta della nostra cultura aziendale», ha dichiarato Nikoletta Kolomburda, responsabile delle risorse umane di Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG. «Come partner affidabile e datore di lavoro attrattivo, fissiamo standard chiari nel settore della distribuzione alimentare. Portando il salario minimo iniziale ad almeno 16 euro lordi all’ora, vogliamo dare ai nuovi colleghi un segnale concreto di rispetto e riconoscimento per il loro impegno quotidiano fin dal primo giorno».
L’aumento si inserisce in un sistema di welfare aziendale che comprende contratti di lavoro a tempo indeterminato, premi natalizi e per le ferie, programmi di assistenza sanitaria e contributi pensionistici integrativi. Per i dipendenti a tempo pieno è previsto un versamento annuo di 420 euro destinato alla previdenza complementare, secondo quanto stabilito dagli accordi collettivi.
Nelle aree caratterizzate da un costo della vita particolarmente elevato, Lidl riconosce inoltre specifiche indennità territoriali. Questa misura interessa oltre 6.100 dipendenti distribuiti tra 232 punti vendita e centri logistici tedeschi.
A completare il pacchetto di benefici è lo sconto del 5% sulla spesa quotidiana riservato ai dipendenti attraverso il programma #teamlidl, utilizzabile nella rete nazionale che conta oltre 3.250 supermercati.
La scelta del gruppo conferma l’importanza crescente delle politiche retributive nella distribuzione alimentare tedesca, dove la capacità di attrarre e trattenere personale rappresenta un elemento sempre più rilevante per la competitività delle insegne.
