Lidl Italia ha pubblicato il suo primo magazine di sostenibilità, una rivista digitale di circa 50 pagine che presenta i risultati ambientali e sociali dell’anno fiscale 2025 attraverso dati, interviste e testimonianze di dipendenti e partner della filiera. Il periodo preso in esame va dal 1° marzo 2025 al 28 febbraio 2026.
Sul fronte energetico, il 44,5% dei punti vendita è dotato di pannelli fotovoltaici. La produzione di elettricità degli impianti di proprietà è cresciuta del 52,5% rispetto all’anno precedente, mentre oltre il 58% della flotta logistica impiegata utilizza carburanti alternativi al diesel.
La gestione delle risorse è un altro capitolo del magazine: secondo i dati diffusi dall’azienda, il 79,2% dei rifiuti è stato destinato a riutilizzo, riciclo, compostaggio, fermentazione o trasformazione in mangime. I clienti hanno acquistato 1,3 milioni di Sacchetti Antispreco, iniziativa che ha permesso di evitare lo spreco di oltre 5.100 tonnellate di ortofrutta.
Lidl riferisce inoltre di aver recuperato più di 9.200 tonnellate di eccedenze alimentari. Attraverso quasi 800 organizzazioni territoriali coordinate dalla Fondazione Banco Alimentare, questi prodotti hanno contribuito alla distribuzione di oltre 18,5 milioni di pasti a persone in difficoltà.
Nella filiera, più di 1.200 fornitori hanno adottato il protocollo aggiuntivo GLOBALG.A.P. BioDiversity. L’azienda segnala anche il raggiungimento degli obiettivi di certificazione per alcune materie prime considerate a rischio, tra cui cacao e tè. Nell’assortimento, le alternative vegetali a marchio Vemondo contano 174 referenze.
Il magazine dedica spazio anche al lavoro. Lidl Italia ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere e ha esteso il congedo di paternità a 25 giorni interamente retribuiti, utilizzati da 280 dipendenti. Nell’ambito di un programma di prevenzione sanitaria sono state inoltre effettuate 916 visite senologiche durante l’orario di lavoro.
«Vogliamo condividere con i nostri stakeholder il valore di questo percorso e renderli protagonisti di un impegno condiviso», afferma l’amministratore delegato Martin Brandenburger. Il magazine è disponibile in formato digitale sul sito aziendale.
