Tesco ha annunciato un investimento di 180 milioni di sterline per aumentare il salario dei propri dipendenti in collaborazione con il sindacato USDAW. A partire dal 30 marzo 2025, ed entro fine agosto, la retribuzione oraria salirà complessivamente del 5,2%.
Questo incremento si inserisce in un percorso di crescita salariale che ha visto un aumento del 32% dal 2022, equivalente a oltre 900 milioni di sterline investite negli stipendi. Inoltre, per i lavoratori di Londra, l’indennità passerà a £1,21, portando il salario orario da £13,15 a £14,36. “Questo accordo riconosce il duro lavoro dei nostri dipendenti e rafforza il nostro impegno nel garantire condizioni di lavoro competitive e gratificanti”, ha dichiarato Matthew Barnes, CEO di Tesco UK.
Tra le novità previste, Tesco rimuoverà il supplemento per il lavoro domenicale, compensando i lavoratori idonei con un pagamento una tantum, mentre il premio per le festività sarà mantenuto. L’azienda migliorerà anche il pacchetto di benefit, tra cui l’aumento della malattia retribuita fino a 20 settimane e la rimozione del limite di spesa sulla Colleague Clubcard. Daniel Adams, National Officer di USDAW, ha commentato: “Questo accordo garantisce un salario superiore al National Living Wage e, da agosto, allinea i salari Tesco al Real Living Wage. È il risultato di un dialogo costruttivo tra il sindacato e l’azienda, dimostrando il valore di relazioni moderne e progressiste nel mondo del lavoro”. Tesco continua a distinguersi per il suo pacchetto di benefit, che include assistenza sanitaria virtuale, piani di risparmio pensionistico e programmi di supporto per i dipendenti, consolidando la sua posizione come datore di lavoro di riferimento nel settore retail.
