Ferrero annuncia un premio di produzione fino a 2.400 euro lordi per i suoi dipendenti, legato agli obiettivi dell’esercizio 2023/2024. Il bonus – decisamente elevato rispetto alla media di premi similari in azienda -, che sarà erogato con lo stipendio di ottobre, interesserà circa seimila lavoratori dei vari stabilimenti in Italia. L’accordo è stato raggiunto tra il colosso dolciario e le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil, le RSU e le rappresentanze sindacali della rete commerciale.
Il premio di produzione è determinato da due componenti principali: il risultato economico, che incide per il 30%, e il risultato gestionale, che pesa per il 70%. Quest’ultimo è legato all’andamento specifico di ogni stabilimento o area. Questo sistema di calcolo permette di premiare in modo equo e meritocratico i dipendenti, riconoscendo il contributo di ciascuno al successo complessivo dell’azienda.
Nell’incontro, previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro, sono stati analizzati gli andamenti di mercato, le prospettive produttive aziendali, i programmi di investimento e le tendenze occupazionali, oltre allo stato di applicazione dell’accordo Integrativo aziendale vigente. Parte del premio, da 300 a 1.500 euro, potrà essere convertita, a discrezione dei singoli dipendenti, in servizi alla persona (flexible benefits) per beni o servizi alla persona o alla famiglia, dall’istruzione alla formazione fino alle spese mediche e alla previdenza complementare.
Ferrero e le organizzazioni sindacali esprimono congiuntamente – si legge in una nota – piena soddisfazione per i risultati raggiunti, sottolineando i percorsi sviluppati in questi anni di valorizzazione delle persone e del loro benessere in azienda, resi possibili anche grazie a solide e positive relazioni industriali.
